中国工場の撤退は閉鎖よりも売却

中国の安い労働力を当て込んで、中国に工場を建てている日本の企業は多いです。

しかし、現地での様々なトラブルや近年の労働力の値上がりなどで、撤退を考えている企業も多いのではないでしょうか。

しかし中国工場を撤退させる場合には、様々な困難がつきまとうことが予想されます。

例えば、従業員の処遇問題が発生するリスクがあります。

工場を閉鎖して撤退するということが現地従業員の耳に入ると、彼らは不平不満を露わにしてストライキや、酷い場合は暴動などに発展してしまうかもしれません。

そうならないようにするには、多額の退職金の支払いや解雇後の職業の斡旋などのコストが必要になってくる場合もあります。

また、中国は行政サイドの権限も強く、当局から認可を得るのに一苦労することも少なくありません。

こちらの会社は、これまでにいくつもの中国工場をスムーズに撤退させてきた実績があります。

日本の弁護士や税理士などに加えて、現地での弁護士などの専門家とも連携しており、詳細な計画を立ててから撤退を行うことで、非常に円満に撤退をすることが可能となっています。

いくつもの撤退案件をサポートしてきた実績があるからできることでしょう。

中国工場を円滑に撤退するための具体的ノウハウとして、例えば工場を閉鎖するのではなく売却を検討するということがあります。

売却すれば工場はそのまま維持され従業員の雇用も守られますし、退職金コストの問題も発生しません。

当社はこのようなノウハウを多数保有しているため、相談すればきっと穏やかに撤退可能です。